“绿茶VP”并非指茶叶，而是指那些在职场中表面温和、言辞恭谨、行为亲和，却在利益和权力博弈中擅长保护自身、灵活变通的中高层管理者。
他们通过微笑、关怀和看似中立的建议化解冲突、取得信任，同时在关键时刻巧妙站队或调整资源分配。
典型信号包括语气柔和却目标明确、常以“为团队着想”作掩饰、善用模糊表达与信息控制。
面对绿茶VP，建议保持职业边界、记录关键沟通、推动决策透明并争取多方反馈；组织层面应建立明确流程与公开绩效评估，减少个人主导的随意性。
理解与应对绿茶VP，是现代职场关于人性、权力与制度平衡的一门功课，既要警惕潜在算计，也不可忽视其在缓和矛盾与推动合作时的积极作用。
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