能平等对待每位员工的老板 ，才具有真正的领袖气魄。

做事情是要先思考，但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做 ，试试看 ，或许就有思路了。想象一下 ，运营之琐碎也就是我常常暴走不想做运营的原因 。

我分析的主要指标有点击、转化和订单 ，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。涉及工作就不说太具体了，差不多这个意思。流量本身的质量、整个APP的定位和设计，每一步运营所呈现的内容都会是影响留存的因素，包括从转化和购买的情况也能间接体现留存情况 ，而一个APP只有做好留存，才能稳步长久运营起来。

”这是主管跟我说的玩笑话，哈哈哈。二、作为运营，我学会了啥?1、我做过什么都说阿里运营很牛，我曾跟同事戏言：“在阿里做运营算什么，我在阿里的创业公司做运营呢!”那时候单纯傲娇，也被老板洗脑，觉得自己不想在大公司做一颗螺丝钉，觉得在创业公司学得多做得多会得多

企业网站的一个最基本的功能，就是能够详细、全面地介绍企业及企业产品。

企业可以把品牌以及产品的信息想让人们知道的放到企业的网站中。对公司来说，对某种产品的定型、某项服务的规范，也被很多精明的企业家视为创新，因为它们同样开辟了新的市场领域，具有相当大的价值。

从公司管理角度来说，更多的是通过建立一种制度、一种理念或者文化，来增大创新的概率和提高创新带来的价值 。经过研究后，我们的政策是不要让投资的公司走向破产的那一步，申请破产管理需要付出高昂的代价，会使企业遭受损失。

只是抱着赚钱的念头的人是不会成功的。创新往往是一个意外的发现或是市场需求的外来变化 。